Conseguiu identificar todos eles? Para alguns, este é um exercício muito fácil, mas teremos pessoas que poderão coçar a cabeça antes de responder. Aqueles que estão perplexos com a imagem, role a página para baixo para algumas considerações.

Para aqueles que acharam fácil: o que vocês acrescentariam à imagem? (Use comentários do post, ou me mandem um tweet @rodrigodelfiume)

Nota: uma organização ágil significa que pode se adaptar e aprender rapidamente – não é necessariamente uma organização que usa métodos ágeis.

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Principais pontos

• As Estruturas Libertadoras constroem segurança psicológica, promovendo empatia e confiança
• As Estruturas Libertadoras são uma ótima ferramenta para a solução criativa de problemas, porque envolve e libera todos, resultando em uma maior diversidade de pensamento e opinião
• As Estruturas Libertadoras aumentam o engajamento e a participação com atenção às cinco microestruturas de qualquer reunião: o convite, como a participação é estruturada, os grupos, a alocação de tempo e a maneira como o espaço é organizado
• As Estruturas Libertadoras se ajustam bem com a agilidade, fornecendo mais de 30 abordagens que podem ser usadas sozinhas ou unidas para realizar praticamente qualquer finalidade
• As Estruturas Libertadoras promovem a diversidade e a inclusão, pois estimulam o respeito, permitem que todos sejam ouvidos e invertem a dinâmica de poder normal do grupo.

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6 anos de uns dos artigos mais tops que já li. Duas conclusões: 1ª extremamente atual e 2ª muitas organizações não aprenderam ainda!!

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