A narrativa que ecoa nos corredores corporativos é fundamentalmente falha. Teme-se a ferramenta, o algoritmo, a automação. Contudo, essa é uma distração perigosa, pois o verdadeiro agente da disrupção não é a Inteligência Artificial. A verdadeira ameaça, o predador alfa no novo ecossistema corporativo, é o líder que a domina.
Ouve-se nos corredores e nas salas de reunião: a Geração Z é despreparada, pouco profissional e incapaz de lidar com a pressão. Seis em cada dez empresas admitem já ter demitido um funcionário dessa geração em meses. Contudo, essa narrativa é uma simplificação perigosa, um diagnóstico preguiçoso para um problema sistêmico. A verdade inconveniente é que a Geração Z não está falhando com o RH. Pelo contrário, ela está expondo, com uma clareza brutal, como os processos de RH já estavam fundamentalmente quebrados.
Eles não são o bug. Eles são o debugger.
