Vamos direto ao ponto. Por que sua equipe, composta por talentos brilhantes, consistentemente aprova prazos que todos, em segredo, sabem ser uma fantasia? A resposta não está na falta de competência ou em uma análise técnica falha. Pelo contrário, o problema reside em um fenômeno muito mais sutil e destrutivo: a gestão do acordo, não do desacordo.
Ouve-se nos corredores e nas salas de reunião: a Geração Z é despreparada, pouco profissional e incapaz de lidar com a pressão. Seis em cada dez empresas admitem já ter demitido um funcionário dessa geração em meses. Contudo, essa narrativa é uma simplificação perigosa, um diagnóstico preguiçoso para um problema sistêmico. A verdade inconveniente é que a Geração Z não está falhando com o RH. Pelo contrário, ela está expondo, com uma clareza brutal, como os processos de RH já estavam fundamentalmente quebrados.
Eles não são o bug. Eles são o debugger.
